Descubra ahora las 20 claves esenciales para tener perfectamente claro cómo debe desenvolverse en el escenario laboral actual

Ampliación del descanso por paternidad a cuatro semanas, últimas sentencias dictadas por el Tribunal Supremo en torno al pago de la indemnización en caso de despido improcedente, crédito anual de ayudas a la formación de empleados, que se gestiona a través de Fundae, obligatoriedad de realizar el registro diario de las horas independientemente de que en su empresa se hagan o no horas extras…


¿Tiene claro cómo tiene que actuar ahora? Hemos preparado las 20 claves esenciales que le permitirán conocer a fondo lo fundamental del marco laboral 2017 en el que tiene que desenvolverse su empresa a día de hoy. Entre otras muchas cuestiones conocerá:



  • Cómo tiene que actuar ahora mismo su empresa en materia laboral y cuáles son las últimas novedades normativas que debe conocer y aplicar.

  • Cómo ha quedado la indemnización por despido improcedente tras las últimas sentencias del Tribunal Supremo (dictadas en el año 2016) respecto al famoso tope de los 720 días.

  • Qué indemnización hay que abonar al trabajador en caso de extinción de un contrato temporal (interinidad, obra o servicio…) tras la sentencia del TJUE

  • La recuperación del requisito de la "razonabilidad" a la hora de efectuar despidos objetivos.

  • Las últimas novedades en materia de reducción de jornada por guarda legal (aplicación o no del requisito de que sea "diaria") y lactancia.

  • La figura de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para reducir los sueldos, eliminar complementos salariales…

  • El despido del "absentista profesional" y el nuevo control de las bajas por IT

  • El registro diario de la jornada tras la sentencia de la Audiencia Nacional y el Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo sobre esta cuestión.

  • Y mucho más…


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