¿Tiene usted la sensación de que sus trabajadores
abusan de las bajas por enfermedad?
Estimado Directivo y Empresario:
¿Bajas por incapacidad temporal más frecuentes de lo normal?, ¿trabajadores que faltan durante uno, dos o tres días por una supuesta enfermedad sin presentar ningún tipo de justificante?, ¿encadenamiento sucesivo de bajas?, ¿alto índice de absentismo?... Son males frecuentes en muchas empresas que conviene atajar cuanto antes.
Por poner un ejemplo, ¿qué ocurre en su empresa en estos casos?:
Las situaciones de incapacidad temporal (IT) son frecuentes en cualquier empresa, sobre todo las debidas a una enfermedad común, y ocasionan un trastorno para su actividad, especialmente si su duración se prolonga en el tiempo o si las bajas de sus trabajadores se encadenan. Por su parte, la incapacidad permanente (IP), aunque es una situación menos frecuente, también suponen trastornos -y costes- que repercuten en su empresa.
¿Hay algo que pueda hacer su empresa?
El equipo de expertos de Mi Asesor de Personal ha elaborado un tema específico sobre Incapacidades (temporal y permanente) en el que encontrará todas las respuestas a las preguntas que se hacen las empresas cuando tienen que afrontar una situación de IT ó de IP. ¿Cuánto puede durar una incapacidad?, ¿qué pasa si su trabajador no está de acuerdo con el alta médica y cómo le afecta esto a su empresa?, ¿qué puede hacer si su empresa piensa que la duración de la baja es excesiva?, ¿cómo, cuándo y de qué manera tienen que presentarle sus trabajadores los partes de baja, confirmación y alta?... son sólo algunas de las múltiples cuestiones que encontrará resueltas en este tema.
¿Le interesaría conocer todas las claves para tomar en cada momento las mejores decisiones al enfrentarse a las bajas por incapacidad?
Éste es uno de los uno de los 50 temas que incluye la edición 2010 del Manual Mi Asesor de Personal. ¡Totalmente actualizado con la última normativa y sentencias dictadas por el Tribunal Supremo!
¿Le interesaría echar un vistazo a este Tema...?
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Servicio de Actualizaciones, durante los próximos meses, con nuevos Temas y páginas que mantienen siempre al día su Manual.
Recibirá en su correo electrónico los servicios de e-Alertas y de Recetas anti-crisis. Las novedades laborales más relevantes y los mejores consejos directamente en su e-mail.
Además, recibirá Dos Regalos de Bienvenida: el CD "100 modelos de escritos dirigidos a sus empleados" y el Informe exclusivo "Formas inteligentes de reducir los costes de personal".
" La información se explica de forma amplia y con un vocabulario al mismo tiempo técnico y de fácil comprensión. Los comentarios añadidos a la explicación de la parte legal le da un valor añadido"
José Luis López Quesada. Director General de Linguaserve
… Pero eso no es todo; ahora viene lo mejor:
Si usted se suscribe hoy a Mi Asesor de Personal, no le enviaremos su factura hasta pasados 15 días y, sin embargo, mañana mismo tendrá encima de su mesa todo lo anterior (El Manual Inicial (más de 1.400 páginas) + Servicio de Actualizaciones + los servicios de e-Alertas y Recetas anti-crisis + el CD "100 modelos de escritos dirigidos a sus empleados + el Informe "Formas inteligentes de reducir los costes de personal"). Es parte de lo que nosotros llamamos nuestra "Doble garantía" (que puede leer en detalle un poco más adelante) y que a usted le permite recibir todo el material, examinarlo tranquilamente y, o bien esperar a recibir la factura por su suscripción, o bien decidir anular la suscripción, devolviéndonos el Manual y no pagando ni un euro... ¡quedándose como regalo con el CD, el Informe y las e-alertas y recetas que le hayamos enviado!
No espere más para suscribirse. Éstos son otros de los Temas que también podrá leer en el Manual (¡y que mañana mismo puede estar en sus manos¡):
Cláusulas contractuales. 21 cláusulas que jámas pensó incluir en sus contratos y que le hubiera gustado conocer antes.
ERE. Definitivos y temporales: cada situación requiere una solución
Permisos retribuidos. Cuáles son los permisos que tiene obligación de conceder (y retribuir) y cuáles no.
Trabajadora y maternidad. Embarazo, baja maternal, lactancia... las implicaciones de estas situaciones en el contrato laboral.
Vacaciones. Nuevas y exactas respuestas a las preguntas de cada verano
Despido disciplinario. Si no le queda más remedio que despedir a un trabajador, asegúrese de hacerlo bien.
y otros 43 temas...(-Ver índice-)
¿Qué es Mi Asesor de Personal?
Mi Asesor de Personal es el Manual que va a simplificar toda su gestión del personal y los recursos humanos de su empresa. En sus más de 1.400 páginas (2 volúmenes) sólo encontrará información práctica, rigurosa y concisa que le permitirá tomar las mejores decisiones con total seguridad jurídica y ahorrando tiempo y dinero.
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EXPERTOS de primera fila. Los autores de Mi Asesor de Personal son expertos, tanto en temas laborales como de recursos humanos, con muchos años de práctica asesorando a empresarios como usted, acudiendo a juicios y cerrando acuerdos. Además, cada línea que publicamos es revisada por un equipo de asesores. Así, usted puede confiar al 100% en la información que le ofrecemos.
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Servicio de e-Alertas:cada vez que se apruebe una nueva norma o surja cualquier novedad que le interese a su empresa (y se aprueban más de las que parece, pero de muchas casi nadie se entera), usted será el primero en conocerla. Nosotros estamos al tanto de todo y le enviamos una e-alerta a su correo electrónico contándole la novedad en pocas palabras. Le aseguramos que estará informado como nunca lo había estado y no perderá ni un minuto de su tiempo.
Servicio de Recetas anti-crisis: recibirá en su ordenador, cada semana, las mejores ideas, reflexiones y tendencias de aplicación inmediata, que ayudarán a su empresa a enfrentarse mejor a la situación actual.
Su primer Regalo de Bienvenida: el Informe "Formas inteligentes de reducir los costes de personal". Reducir costes no es necesariamente despedir. Le invitamos a conocer y aplicar otras formas de ajustar la cuenta de resultados sacando el máximo partido a su personal.
En este Informe podrá encontrar numerosas ideas para afrontar los tiempos de incertidumbre y conseguir que su empresa salga reforzada.
Su segundo Regalo de Bienvenida:el CD 100 modelos de escritos dirigidos a sus empleados. Documentos pensados para todo tipo de situaciones, clasificados por temas según su función, tales como: disciplinarios (comunicación de sanciones, despidos), escritos relacionados con el contrato de trabajo (movilidad, cambio de turno, revisión salarial), solicitudes de sus empleados (anticipos, reembolso de gastos) y las respuestas de su empresa, certificados (retribuciones, referencias), informativos (convocatorias, nuevos servicios, horarios, vacaciones), prevención de riesgos laborales (evaluación, nuevas normas), cambios en la plantilla (incorporaciones, bajas), etc...
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