Trabajadora y maternidad

Antes, durante y después del embarazo. Las implicaciones de estas situaciones en la relación laboral

-Completamente actualizado con la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012)-

Para una empresa, la repercusión de un embarazo (permisos retribuidos para asistir al médico, posibles bajas, suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo…) no termina con la baja por maternidad. Tras ella, llega el permiso retribuido de lactancia y después (inmediatamente después o en un momento posterior) otros derechos que puede ejercer su trabajadora, como es el caso de la reducción de jornada por guarda legal (cuidado de menores de ocho años),  la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años o la nueva reducción de jornada por cáncer o enfermedad grave de menores de 18 años -ver índice-

Con el Informe Estratégico "Trabajadora y maternidad: antes, durante y después del embarazo" tendrá perfectamente claro hasta dónde llega el derecho de las trabajadoras en cada uno de los casos, cuál debe ser la posición de la empresa, qué cautelas debe tomar y qué debe tener en cuenta en caso de despido.

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