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PractiLetter Laboral Nº 30 |
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¿Ha retenido por error IRPF de menos? Por fin el mango de la sartén está en manos de su empresa |
Estimado Directivo y Empresario:
Hasta hace exactamente tres meses, si una empresa aplicaba por error un tipo de retención menor a los trabajadores (o no les retenía nada) y, sin embargo, ingresaba en Hacienda el importe correcto, salvo que el trabajador accediera a devolver el dinero percibido en exceso la empresa no tenía derecho a exigírselo ni podía descontar esa cantidad de nóminas posteriores.
Parece una broma pero hasta hace bien poco era exactamente así. Y los errores son más frecuentes de lo que parece (errores informáticos, fallos debidos a los cambios en la legislación -que si ahora los 400 euros, ahora dos puntos menos por adquisición de vivienda-...).
Y aunque así en frío pueda sorprender que un trabajador se niegue a devolver lo que cobró sin ser suyo, tampoco es infrecuente. De hecho fue la causa por la que el Tribunal Supremo ha dictado esta sentencia que ha dado la vuelta al asunto: una gran empresa, por un error informático, retuvo de menos a numerosos trabajadores durante varios meses y, cuando expuso el error a la plantilla y les propuso ir corrigiéndolo en nóminas posteriores, los trabajadores presentaron demanda de conflicto colectivo para impedirlo. El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia revolucionaria en materia de IRPF que le aseguramos que le interesa conocer.
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¿Quiere conocer la sentencia y cómo debe actuar si alguna vez se ve en esta situación? |
Éste es uno de los artículos que aparecen en el último número de PractiLettter LABORAL, la publicación que se ha convertido en el libro de cabecera de los responsables de personal y RRHH de las empresas.
¿Le interesaría echar un vistazo a este artículo...?
Le hago una propuesta. Suscríbase hoy a PractiLetter LABORAL y los 15 primeros días son a prueba para que usted compruebe que PractiLetter es lo que realmente necesita. Pídalo hoy y esto es lo que va a recibir:
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Hoy mismo pondremos en el correo este ejemplar de PractiLetter, donde contaremos con todo detalle esta sentenciarevolucionaria en materia de IRPF. Así como las claves necesarias para poder aplicarla en su empresa si alguna vez se ve en esa situación.
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Le daremos su contraseña de Suscriptor, con la que tendrá acceso permanente al Archivo Online de Documentos, donde encontrará infinidad de modelos de escritos, de cláusulas, de contratos, hojas de cálculo, herramientas, ... preparados por nuestros expertos y listos para copiar y aplicar en su empresa.
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Recibirá en su correo electrónico los servicios de e-Alertas y de Recetas anti-crisis. Las novedades laborales más relevantes y los mejores consejos directamente en su e-mail.
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Además, recibirá como Regalo de Bienvenida el Informe Estratégico "Conciliación familia / trabajo", valorado en 39 euros, que le ayudará a definir las medidas y estrategias de conciliación más convenientes y rentables para su empresa. En muchas de ellas su implantación no le supondrá ningún coste. |
" Los casos reales que se explican son muy útiles y te haces una idea de lo que ocurre en otras empresas que te puede pasar en la tuya."
Mónica Martinez. Responsable RR.HH. |
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... pero eso no es todo; ahora viene lo mejor: |
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No espere más para suscribirse. Éstos son otros de los artículos que también podrá leer en el primer ejemplar que reciba (¡y que mañana mismo puede estar en sus manos¡):
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Igualdad en la empresa: los planes de la Inspección en 2010: Este año 2010 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social va a inspeccionar empresas que quizá nunca antes habían recibido la visita de los inspectores, ya que se ha propuesto vigilar cómo se cumple en las empresas la igualdad de hombres y mujeres y la no discriminación por razón de género. ¿Le gustaría saber qué es lo que va a mirar exactamente el inspector para poder prepararse? Hemos preparádo un artículo dónde ponemos al descubierto las directrices que la Inspección de Trabajo ha dado a sus inspectores. No se lo pierda.
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Cómo actuar cuando muere un trabajador: Cuando se produce el fallecimiento de un trabajador, su empresa tiene trámites que cumplir. Y algunas de estas gestiones son complejas y delicadas, puesto que entran en juego los derechos de los herederos del trabajador: actuación ante la Seguridad Social, pago de salarios pendientes, entrega de efectos personales... Para hacer sencilla la parte que le toca a su empresa, hemos preparado un artículo de los que agradecerá tener a mano en un momento como ése y que le facilitará muchísimo todos los trámites y dudas que puedan surgirle.
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Despido con marcha atrás: cuándo puede su empresa retractarse y cuándo no: ¿Puede su empresa despedir a un trabajador y, poco después, cambiar de opinión y dejar sin efecto el despido?, ¿vale de algo un "aquí no ha pasado nada" o el asunto ya no tiene vuelta atrás? Pues depende. El Tribunal Supremo ha dictado con pocos días de diferencia dos sentencias sobre este asunto -además en unificación de doctrina- que aclaran cuándo sí y cuándo no. en este artículo se las contamos con detalle, así como las claves para poder extrapolar a su empresa. |
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y mucho más... |
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¿Qué es PractiLetter?
PractiLetter LABORAL es un boletín mensual que, en sólo 20 minutos de lectura al mes (12 páginas) le ofrece toda la ayuda que necesita, contada de forma muy práctica y con indicaciones claras para que sea fácilmente aplicable a su empresa.
Nosotros hacemos el trabajo duro por usted. Cada mes le contaremos exactamente lo que necesita saber y cómo necesita ponerlo en marcha. Con PractiLetter estará al tanto de todas las fórmulas laborales y de recursos humanos que de verdad benefician a su empresa. |
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Ahorrar dinero. Le ofrecemos siempre la solución más favorable, poniendo el énfasis en los ahorros económicos. |
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Tener completa seguridad legal. Nuestro equipo está formado por profesionales con años de experiencia en empresas y en juzgados. |
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Servicio de e-Alertas: cada vez que se apruebe una nueva norma o surja cualquier novedad que le interese a su empresa (y se aprueban más de las que parece, pero de muchas nadie se entera), usted será el primero en conocerla. Nosotros estamos al tanto de todo y le enviamos una e-alerta a su correo electrónico contándole la novedad en pocas palabras. Le aseguramos que estará informado como nunca lo había estado y no perderá ni un minuto de su tiempo. |
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Servicio de Recetas anti-crisis: recibirá en su ordenador, cada semana, las mejores ideas, reflexiones y tendencias de aplicación inmediata, que ayudarán a su empresa a enfrentarse mejor a la situación actual. |
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Regalo de Bienvenida: el Informe Estratégico "Conciliación familia / trabajo". Bolsas de horas, flexibilidad frente a horarios rígidos, semana comprimida, apagado general, tiempo para gestiones personales, intercambios flexibles de turnos... ¿Le beneficiaría a su empresa ir más allá de lo que marca la ley en materia de conciliación? Este Informe le ayudará a definir las medidas y estrategias más convenientes y rentables para su empresa. Además de las que marca la ley, le planteamos un catálogo de otras 46 medidas que ha llegado el momento de contemplar. |
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Un saludo muy cordial,
Laura Aramburu
Editora. Practiletter LABORAL | |
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