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Edición especial |
PractiLetter Nº 31 |
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Las vacaciones están a la vuelta de la esquina: ni una duda sin resolver |
Estimado Directivo y Empresario:
Las vacaciones se acercan y las dudas suelen llegar en el último momento; por eso, lo mejor es tener preparadas las respuestas para cuando se presenten y más aún cuando lo que era válido hasta ayer puede no serlo mañana.
Éstas son sólo dos de las 10 preguntas a las que damos respuesta en el artículo sobre vacaciones publicado en PractiLetter Laboral y que nuestros Suscriptores ya tienen en sus manos:
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¿Quién decide las fechas de vacaciones? Salvo que su empresa cierre habitualmente su centro de trabajo durante un tiempo por motivos justificados, no puede obligar a sus empleados a cogerse las vacaciones en un periodo fijo, sino que deberá llegar a un acuerdo con ellos, además de respetar lo que pueda disponer su convenio colectivo. A esto hay que añadir que deberá respetar el límite legal de que uno de los periodos conste, como mínimo, de 14 días ininterrumpidos.
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| 2. |
¿Qué sucede si un trabajador sufre una IT antes de empezar a disfrutar de sus vacaciones? Una reciente sentencia del TS -dictada además en unificación de doctrina-, sienta definitivamente las bases de cómo debe actuar la empresa tanto si la baja se produce antes de empezar a disfrutar de las vacaciones como si ésta se produce durante las vacaciones del trabajador. |
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¿Le gustaría conocer las respuestas a estas 10 preguntas? |
Éste es uno de los artículos que aparecen en el último número de PractiLettter LABORAL, la publicación que se ha convertido en el libro de cabecera de los responsables de personal y RRHH de las empresas.
¿Le interesaría echar un vistazo a este artículo...?
Le hago una propuesta. Suscríbase hoy a PractiLetter LABORAL y los 15 primeros días son a prueba para que usted compruebe que PractiLetter es lo que realmente necesita. Pídalo hoy y esto es lo que va a recibir:
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1. |
Hoy mismo pondremos en el correo este ejemplar de PractiLetter, donde le damos respuesta a sus dudas sobre las vacaciones. |
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2. |
Le daremos su contraseña de Suscriptor, con la que tendrá acceso permanente al Archivo Online de Documentos, donde encontrará infinidad de modelos de escritos, de cláusulas, de contratos, hojas de cálculo, herramientas, ... preparados por nuestros expertos y listos para copiar y aplicar en su empresa.
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3. |
Recibirá en su correo electrónico los servicios de e-Alertas y de Recetas anti-crisis. Las novedades laborales más relevantes y los mejores consejos directamente en su e-mail.
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Además, recibirá como Regalo de Bienvenida el Informe Estratégico "Conciliación familia / trabajo", valorado en 39 euros, que le ayudará a definir las medidas y estrategias de conciliación más convenientes y rentables para su empresa. En muchas de ellas su implantación no le supondrá ningún coste. |
" Los casos reales que se explican son muy útiles y te haces una idea de lo que ocurre en otras empresas que te puede pasar en la tuya."
Mónica Mártinez. Responsable RR.HH. |
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... pero eso no es todo; ahora viene lo mejor: |
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Si usted se suscribe hoy a PractiLetter LABORAL, no le enviaremos su factura hasta pasados 15 días y, sin embargo, mañana mismo tendrá encima de su mesa todo lo anterior (el primer ejemplar de su suscripción + su contraseña de acceso al Archivo Online de Documentos + los servicios de e-Alertas y Recetas anti-crisis + el Informe Conciliación familia / trabajo). Es parte de lo que nosotros llamamos nuestra "Doble garantía" (que puede leer en detalle un poco más adelante) y que a usted le permite recibir todo el material, examinarlo tranquilamente y, o bien esperar a recibir la factura por su suscripción, o bien decidir anular la suscripción no pagando ni un euro... ¡y quedándose como regalo todo lo que le hemos enviado! |
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No espere más para suscribirse. Éstos son otros de los artículos que también podrá leer en el primer ejemplar que reciba (¡y que mañana mismo puede estar en sus manos¡):
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Integral de Prevención y Corrección del Fraude Fiscal, Laboral y a la Seguridad Social. ¿Se ha planteado pactar un despido fingido con un empleado para que éste pueda cobrar el paro?, ¿en su empresa se hacen horas extras que no se retribuyen o no cotizan a la Seguridad Social?... Pues éstas son sólo dos de las 60 infracciones que se van a vigilar en el marco de este plan (de ellas en materia laboral), aplicable desde el pasado 5 de marzo y que pone las cosas muy difíciles a las empresas.
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Nueva ventanilla única: recupere el IVA de los gastos de viaje al extranjero. Hasta ahora tramitar la recuperación del IVA que los empleados van pagando en partidas como hoteles, comidas o transporte era posible, pero sólo a través de un procedimiento complejo y muy burocrático. Ahora ya no. Conozca a fondo el nuevo sistema de ventanilla única que facilita mucho las cosas a las empresas.
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Transformación de contrato temporal en indefinido: ¿seguro que sigue todos los pasos? Aunque convertir un contrato temporal en indefinido es un hecho habitual en cualquier empresa, no siempre se realiza correctamente. Para no dejar ningún cabo suelto hay que seguir un procedimiento determinado con el trabajador, con el SPEE-Inem y con la Seguridad Social.
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y mucho más... |
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¿Qué es PractiLetter?
PractiLetter LABORAL es un boletín mensual que, en sólo 20 minutos de lectura al mes (12 páginas) le ofrece toda la ayuda que necesita, contada de forma muy práctica y con indicaciones claras para que sea fácilmente aplicable a su empresa.
Nosotros hacemos el trabajo duro por usted. Cada mes le contaremos exactamente lo que necesita saber y cómo necesita ponerlo en marcha. Con PractiLetter estará al tanto de todas las fórmulas laborales y de recursos humanos que de verdad benefician a su empresa. |
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Con PractiLetter LABORAL podrá:
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Ahorrar dinero. Le ofrecemos siempre la solución más favorable, poniendo el énfasis en los ahorros económicos. |
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Ahorrar tiempo. Una buena gestión no es cuestión de dedicarle más horas, sino de eficacia y estar bien asesorado. |
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Estar al día de toda la normativa sin esfuerzo. Interpretamos la información y la convertimos en consejos precisos para usted. |
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Tener completa seguridad legal. Nuestro equipo está formado por profesionales con años de experiencia en empresas y en juzgados. |
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Además de los ejemplares de PractiLetter LABORAL,
la suscripción incluye:
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Además los Suscriptores de PractiLetter LABORAL tienen acceso exclusivo al Archivo Online de Documentos, donde pueden descargarse escritos y documentos listos para usar. Plantillas, formularios, modelos, hojas de cálculo... elaborados por los mejores especialistas laborales y de recursos humanos, para que los pueda utilizar en su empresa. En la portada del ejemplar que va a recibir encontrará la contraseña con la que empezar a beneficiarse de este servicio. |
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Servicio de e-Alertas: cada vez que se apruebe una nueva norma o surja cualquier novedad que le interese a su empresa (y se aprueban más de las que parece, pero de muchas nadie se entera), usted será el primero en conocerla. Nosotros estamos al tanto de todo y le enviamos una e-Alerta a su correo electrónico contándole la novedad con las palabras justas. Le aseguramos que estará informado como nunca lo había estado y no perderá ni un minuto de su tiempo. |
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Servicio de Recetas anti-crisis: recibirá en su ordenador, cada semana, las mejores ideas, reflexiones y tendencias de aplicación inmediata, que ayudarán a su empresa a enfrentarse mejor a la situación actual. |
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Regalo de Bienvenida: el Informe Estratégico "Conciliación familia / trabajo". Bolsas de horas, flexibilidad frente a horarios rígidos, semana comprimida, apagado general, tiempo para gestiones personales, intercambios flexibles de turnos... ¿Le beneficiaría a su empresa ir más allá de lo que marca la ley en materia de conciliación? Este Informe le ayudará a definir las medidas y estrategias más convenientes y rentables para su empresa. Además de las que marca la ley, le planteamos un catálogo de otras 46 medidas que ha llegado el momento de contemplar. |
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¿Aún le quedan dudas? Para que no tenga ninguna aquí tiene nuestra Doble Garantía.
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Doble garantía = Doble seguridad |
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Primera garantía: no le enviaremos la factura hasta 15 días después de que usted haya recibido su primer ejemplar. Eso significa que durante esos 15 días puede evaluar PractiLetter y si decide que no quiere recibir más ejemplares sólo tiene que decírnoslo y usted no llegará a recibir ninguna factura. Por supuesto, el ejemplar que ha recibido y el pack de regalo son suyos para siempre. |
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Segunda garantía: Si en cualquier momento de su
suscripción decide que no quiere continuar con ella,
nosotros le devolvemos el importe de los
ejemplares que aún no le hayamos enviado. | |
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(20 euros de ahorro frente a los TRES MESES) |
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(27 euros de ahorro frente al AÑO) |
*Todos los precios incluyen el IVA y los gastos de envío
Aproveche esta oportunidad y suscríbase a PractiLetter LABORAL recibiendo como regalo de bienvenida el Informe Estratégico "Conciliación familia / trabajo".
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Y recuerde: los 15 primeros días son a prueba |
Para suscribirse usted puede:
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Responder a este mismo e-mail: cartadepersonal@asesoriza.com facilitando sus datos para la suscripción (Nombre, empresa, NIF/CIF, dirección postal y e-mail) y el periodo de suscripción que desea. |
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Llamar por teléfono al 914 170 615. |
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O rellenar la hoja de pedido, que se puede descargar aquí y
mandarla al fax 914 170 054 |
Consiga que desde mañana la gestión del personal en su empresa sea aún más eficaz.
Un saludo muy cordial,
Laura Aramburu
Editora. Practiletter LABORAL | |
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