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| Su empresa, en el punto de mira |
Hacienda, Trabajo y Seguridad Social inician una "caza de brujas" contra empresas... como la suya |
Estimado Directivo y Empresario:
¿Había pensado que usted mismo podría ser el prototipo del defraudador, el objetivo más buscado por los "sabuesos" antifraude? Pues empiece a verse en ese papel, pues así es exactamente como le ven ahora los inspectores de Hacienda, Trabajo y la Seguridad Social.
El Gobierno aprobó hace unos días un plan integral contra el fraude que tiene en cuenta, según justifican desde Moncloa, "los cambios que ha experimentado la tipología del fraude como consecuencia del nuevo contexto económico". En definitiva, la gran novedad es que pone en el punto de mira a las empresas –a todas las empresas-, a la búsqueda de pequeñas infracciones cotidianas con las que, euro a euro, poder recaudar en un tiempo récord un importe equivalente al 0,1 % del PIB. Y eso es mucho dinero.
El plan, para el que por primera vez trabajarán codo con codo compartiendo información y recursos Hacienda, Trabajo y la Seguridad Social, "peinará" a las empresas españolas buscando infracciones como pactar un "despido fingido" con un trabajador para que pueda cobrar el paro al irse de la empresa, detectar horas extras que no se declaran para ahorrarse la cotización a la Seguridad Social aunque se le paguen al trabajador... En definitiva, que se ha abierto la veda de una auténtica caza de brujas a las empresas.
El Plan, denominado oficialmente "Plan Integral de Prevención y Corrección del Fraude Fiscal, Laboral y a la Seguridad Social" contiene 60 medidas que no tienen desperdicio. Nos parece un asunto muy serio, sobre todo porque muchas empresas pueden estar cometiendo esas infracciones casi sin darse cuenta. Por eso le hemos redactado un Informe Especial, en él que le explicamos una a una todas las infracciones que buscan. En él desvelamos:
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Las infracciones laborales concretas que buscan los inspectores: bajas indebidas antes de vacaciones y puentes (para volver a contratar a la vuelta), los trabajos que realmente realizan los becarios, cómo se están cotizando las retribuciones cuya cuantía no se concreta hasta el momento del pago (por ejemplo los bonus anuales)… y así hasta desentrañar todas las medidas.
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Las empresas y sectores que deben estar especialmente alerta. A todas las empresas españolas les han colgado el cartel de “sospechoso”, pero nuestros expertos han detectado 11 sectores cuyas empresas ya pueden ir abriendo la puerta a los inspectores.
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Qué infracción no puede cometer su empresa bajo ningún concepto –por irrelevante que le parezca-, pues hace saltar automáticamente la alarma en las oficinas de los inspectores… que se presentarán en menos de 15 días en su empresa. |
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¡Cuidado! Los inspectores ya están en la calle.
¿Le interesa recibir el informe, le contamos las 60 medidas laborales que los inspectores buscan, persiguen... y sancionan? |
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Además, recibirá como Regalo de Bienvenida el Informe Estratégico "Conciliación familia / trabajo", valorado en 39 euros, que le ayudará a definir las medidas y estrategias de conciliación más convenientes y rentables para su empresa. En muchas de ellas su implantación no le supondrá ningún coste. |
" Los casos reales que se explican son muy útiles y te haces una idea de lo que ocurre en otras empresas que te puede pasar en la tuya."
Mónica Mártinez. Responsable RR.HH. |
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Un saludo muy cordial,
Laura Aramburu
Editora. Practiletter LABORAL | |
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