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Las bajas por trastornos músculo-esqueléticos se pueden evitar |
Estimado Directivo y Empresario:
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Lesiones en el cuello, hombros, muñecas… la realización de actividades que requieren realizar movimientos repetitivos durante un periodo prolongado de tiempo pueden dar lugar a la aparición de trastornos músculo-esqueléticos (TME), un riesgo presente en diversos puestos de trabajo de cualquier empresa, incluida la suya. El principal obstáculo que tiene que salvar su empresa a la hora de evaluar este tipo de riesgos es la dificultad para identificar todos los factores que propician su aparición.
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¿Puede hacer algo su empresa para evitar que sus empleados sufran trastornos músculo-esqueléticos? |
La respuesta es sí. La forma más eficaz para combatir este tipo de riesgos es desarrollando una estrategia de prevención específica que necesariamente debe partir de una adecuada evaluación de riesgos. En el último número de PractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES le proponemos tres métodos complementarios con los que podrá realizar de forma correcta la evaluación. Estos métodos se pueden aplicar sin grandes dificultades y se basan en la recopilación de información referida a la salud y a los puestos de trabajo. Nuestros expertos le detallan, sin tecnicismos y de forma muy práctica, qué tipo de información se debe recopilar, dónde puede obtenerla y el uso o aplicación que debería darle para sacar el máximo provecho.
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¿Quiere conocer estos métodos de evaluación de riesgos? |
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Le hago una propuesta. Suscríbase hoy a PractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES y, mañana mismo, tendrá el ejemplar, con este artículo, encima de la mesa de su despacho. Además conocer todas las claves de esta sentencia puede no costarle ni un sólo euro... porque no le enviaremos su factura hasta pasados 15 días.
Es parte de lo que nosotros llamamos nuestra "Doble garantía" (que puede leer en detalle un poco más adelante) y que a usted le permite recibir todo el material (su primer ejemplar +su contraseña de acceso al Archivo Online de Documentos + su pack de 25 modelos de escritos), examinarlo tranquilamente y, o bien esperar a recibir la factura por su suscripción, o bien decidir anular la suscripción no pagando ni un euro... ¡y quedándose como regalo todo lo que le hemos enviado!
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1. |
Hoy mismo pondremos en el correo el último ejemplar de PractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES, donde le explicaremos con todo detalle como desarrollar un plan de evaluación riesgos, de una manera práctica y fácil.
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2. |
Le daremos su contraseña de Suscriptor, con la que tendrá acceso permanente al Archivo Online de Documentos, donde encontrará infinidad de modelos de escritos, checklists, pósters y cláusulas preparados por nuestros expertos y listos para copiar y aplicar en su empresa.
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3. |
Además, recibirá como regalo de bienvenida un pack con "Los 25 modelos de escritos esenciales para la prevención de riesgos laborales en su empresa". Una herramienta de incalculable valor a su completa disposición.
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No espere más para suscribirse. Éstos son otros de los artículos que también podrá leer en el primer ejemplar que reciba (¡y que mañana mismo puede estar en sus manos!):
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Trabajadores jóvenes = trabajadores vulnerables. Durante el verano, la contratación de trabajadores jóvenes (menores de 25 años) aumenta debido a la necesidad que tienen algunas empresas de aumentar su plantilla de forma temporal. Si es su caso, sepa que tiene la obligación de adaptar su plan de prevención a las características de estos trabajadores. Conozca los tres pasos que deberá seguir a la hora de contratarlos para adecuar su plan preventivo.
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Resbalones y tropiezos, un riesgo que acecha en todas las empresas. Mantener el orden y la limpieza de las instalaciones o no comer en los puestos de trabajo son tan sólo dos de las medidas que puede dar a conocer a sus empleados para evitar el riesgo de caídas al mismo nivel, una de las principales causas de accidentes laborales. En la sección PractiAula encontrará una guía, y en el Archivo Online de Documentos una presentación Powerpoint, que le ayudará a formar a sus empleados para que sepan identificar situaciones de riesgo, así como las medidas preventivas que deben aplicar.
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¿En qué afecta a su empresa que el accidente que sufrió un trabajador fuera culpa de ambos, es decir del trabajador y de la empresa? Imagine que un trabajador de su empresa sufre un accidente. Ha ocurrido en parte por su culpa, al cometer una imprudencia, y en parte también por la de su empresa, que no había previsto medidas preventivas para esa situación. ¿Podrá esgrimir su empresa la culpabilidad del trabajador para evitar las sanciones que le corresponderían por la parte que le toca? O en otras palabras, ¿anulará la culpa del trabajador la culpa de su empresa? No es un planteamiento teórico, sino que el Tribunal Supremo lo ha resuelto en una reciente sentencia que le interesa –y mucho- conocer.
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Lipotimias e insolaciones, otro riesgo del verano. Con la llegada de las altas temperaturas aumenta el riesgo de que sus empleados sufran un episodio de lipotimia o insolación, especialmente los que realizan actividades al aire libre. Evite lesiones mayores instruyendo a sus empleados sobre los primeros auxilios que se deben proporcionar a la persona afectada.
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Convenio de colaboración voluntaria con el INSS. Si su empresa ha firmado un convenio de colaboración con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), aquel por el que a cambio de reducir cuotas se convierte en autoaseguradora de las contingencias por incapacidad temporal de sus trabajadores, le interesa conocer lo que ha dictado el Tribunal Supremo sobre la obligación, o no, que tiene la empresa de continuar abonando las prestaciones una vez extinguido el convenio.
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Obligaciones de los trabajadores en materia preventiva. Su empresa tiene una gran parte de la carga de la prevención de riesgos. Pero para los trabajadores no todo son derechos. Tienen unas cuantas obligaciones (pocas, pero muy claras), que deben cumplir a rajatabla, bajo riesgo de ser sancionados. Conozca cuáles son exactamente para poder exigírselas a su plantilla.
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y mucho más... |
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¿Qué es PractiLetter?
PractiLetter PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES es un boletín mensual que, en sólo 20 minutos de lectura al mes (12 páginas) le ofrece toda la ayuda que necesita, contada de forma muy práctica y con indicaciones claras para que sea fácilmente aplicable a su empresa.
Nosotros hacemos el trabajo duro por usted. Cada mes le contaremos exactamente lo que necesita saber y cómo necesita ponerlo en marcha. Incluso le ayudaremos a mejorar la imagen de su empresa ante sus empleados en materia de prevención y a implicarles realmente en ella. |
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Con PractiLetter PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES podrá
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Identificar todos los riesgos laborales de su empresa sin moverse de la silla |
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Poner en marcha procedimientos de seguridad eficaces |
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Prevenir los accidentes y las enfermedades laborales para que no se produzcan |
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Estar al día de toda la normativa sin esfuerzo |
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Tener la seguridad de que superará con nota las inspecciones laborales |
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Y, además, hacer ahorrar a su empresa miles de euros |
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Además de los ejemplares de PractiLetter PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, la suscripción incluye:
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Los Suscriptores de PractiLetter PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES tienen acceso exclusivo al Archivo Online de Documentos, donde pueden descargarse formularios, políticas de prevención, procedimientos, pósters, checklists, modelos de escritos y un sinfín de documentos de incalculable valor que le ayudarán a hacer mejor su trabajo. En la portada del ejemplar que va a recibir encontrará la contraseña con la que empezar a beneficiarse de este servicio. |
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Regalo de Bienvenida: un pack con "Los 25 modelos de escritos esenciales para la prevención de riesgos laborales en su empresa". Con este pack de modelos de escritos, actualizados y listos para su utilización, su empresa tendrá a su disposición los documentos que necesita para responder adecuadamente a los cometidos a los que debe hacer frente. Una herramienta de incalculable valor a su completa disposición, que le ahorrará tiempo real de trabajo y le facilitará la labor de gestión de la prevención de riesgos laborales.
Entre los modelos que podrá encontrar en el archivo se encuentran: certificado de formación preventiva, esquema para la evaluación y planificación de la acción preventiva, modelo de informe de investigación interna en caso de accidente laboral, apercibimiento al trabajador por incumplir las medidas de seguridad, plan de control de riesgos laborales... |
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¿Aún le quedan dudas? Para que no tenga ninguna aquí tiene nuestra Doble Garantía.
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Doble garantía = Doble seguridad |
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Primera garantía: no le enviaremos la factura hasta 15 días después de que usted haya recibido su primer ejemplar. Eso significa que durante esos 15 días puede evaluar PractiLetter y si decide que no quiere recibir más ejemplares sólo tiene que decírnoslo y usted no llegará a recibir ninguna factura. Por supuesto, el ejemplar que ha recibido y el pack de regalo son suyos para siempre. |
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Segunda garantía: Si en cualquier momento de su
suscripción decide que no quiere continuar con ella,
nosotros le devolvemos el importe de los
ejemplares que aún no le hayamos enviado. | |
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O rellenar la hoja de pedido, que se puede descargar aquí y
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Sea cual sea el tamaño de su empresa, sector de actividad e índice de siniestralidad. Gracias a PractiLetter su empresa irá por delante en prevención de riesgos laborales, con la certeza de que siempre cumple las normas, previene los accidentes y, si se diera el caso, supera las inspecciones con matrícula de honor.
Un saludo muy cordial,
Laura Aramburu
Editora. Practiletter PREVENCION DE RIESGOS LABORALES | |
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